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Salário mínimo

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O movimento para garantir um salário mínimo para qualquer trabalhador (com algumas isenções) começou com um debate sobre se era apropriado interferir no direito de dois adultos, agindo livremente, determinarem entre si a taxa com que um pagaria o outro pelos serviços prestados. Depois que a legislação da Era Progressiva colocou pela primeira vez as leis do salário mínimo nos livros estatutários, a Suprema Corte decidiu que as leis do salário mínimo violavam as provisões do devido processo legal da Quinta e Décima Quarta emendas. Desde então, a questão mudou de se as leis de salário mínimo eram constitucionais para se eram prudentes.

Ao discutir as repercussões da fixação de um salário mínimo, o juiz Sutherland comentou na opinião da maioria em Adkins v. Hospital Infantil em 1923 que isso abriria logicamente a possibilidade de legislação para estabelecer salários máximos, na teoria de que permitir salários elevados seria afetar adversamente aqueles de meios limitados. William Howard Taft discordou e descreveu tal pensamento como um não sequitor.

Sutherland foi mais popular em sua crítica à filosofia do salário mínimo, e suas palavras soam modernas em seu pensamento:

Ela proíbe duas partes com capacidade legal - sob pena do empregador - de contratar livremente uma com a outra em relação ao preço pelo qual uma prestará serviço à outra em um emprego puramente privado, onde ambas estão dispostas, talvez ansiosas, concordar, mesmo que a consequência possa ser obrigar um a renunciar a um compromisso desejável e o outro a dispensar os serviços de um empregado desejável.

A opinião contrária é que, para os membros da economia com salários mais baixos, um contrato entre eles e um potencial empregador não é de forma alguma entre iguais e os interesses da sociedade não são atendidos ao permitir que seja realizado abaixo de uma determinada taxa mínima.


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